احذروا .. قرار نهائي بفصل الموظفين من العمل بدون الحصول على مستحقات وغرامة مالية 200 ألف جنيه

أدى قانون العمل الجديد إلى فزع الكثير من المواطنين، ولذلك تم تقديم العديد من الاستفسارات التي تهم ملاك المؤسسات والعاملين في القطاع العام والقطاع الخاص، وفي ذات المدة، قد يحدث أخطاء واتهامات كثيرة ضد العامل، على سبيل المثال، فصله من وظيفته أو وضع عقوبة بدون أخذ حقه، وذلك يعتبر سبب رئيسي، ولذلك سنقوم بتوضيح كل العناوين الخاصة بتشريعات العمل الحديثة والحالات التي تم فصل الموظفين فيها عن العمل لمدة طويلة، للتعرف على كل المعلومات تابع الأسطر  التالية.

قانون العمل الجديد لعام 2022 وحالات الفصل عن العمل

تم تحديد قانون العمل الجديد الذي يشتمل على 8 حالات للإيقاف عن العمل بشكل نهائي تعرف عليهم:

  • عندما يثبت انتحال الموظف لشخصية وهمية أو اكتشاف أوراق مزورة.
  • إذا ثبت أن الموظف أخطأ يؤدي ذلك إلى أذى جسيم لمالك العمل، بشرط أن يتم إخطار مالك العمل بالحدث في خلال 24 ساعة من بداية معرفته.
  • إذا كرر ولم يتبع الموظف البيانات المتعلقة بسلامة الموظف أو المكان، مع العلم أن تلك التعليمات يشترط أن تكون مسجلة بصورة واضحة، وبالرغم من تحذير الموظف بأهمية تسجيل الامتثال لها.
  • إذا ثبت أن الموظف كشف عن أسرار مكان العمل وأدىإلى أذى جسيم لمكان العمل.
  • إذا ثبت ممارسة الموظف للمساماة بالتوازي مع نشاط مالك الوظيفة.
  • إذا ثبت تواجد الموظف في وقت العمل سكران بشكل واضح أو تحت تأثير المخدرات.
  • إذا ثبت تجاوز الموظف على مالك العمل أو المدير، وأيضًا إذا تم الاعتداء على أحد الزملاء أو الرؤساء أو عميل من عملاء المنشأة في وقت العمل أو بسببه.
  • عندما لا يحترم الموظف للمعايير المتفق عليها في المواد من (201) : (203) من ذلك القانون.

غرامة 200.000 جنيه على هؤلاء العاملين

جاءت قوانين العمل بصورة واضحة للموظف على أنه إذا قام باختبار مخدرات على أي عامل في منشأة حكومية أو خاصة بالدولة، وهناك دلالة على نتيجة إيجابية بعد الاختبار، يتم فصل عن العمل العمل بشكل نهائي وبدون أخذ حقوقه أو المكافأة الخاصة بإنتهاء خدمته، وبجانب ذلك، يجب على العامل سداد غرامة مالية 200 ألف جنيه، وإذا قام أحد زملائه بتقديم العون له في توريطه كتمان الحدث، سوف تفرض عليه سداد المبلغ المالي (200 ألف جنيه) كغرامة عليه.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى