«الموظفين طايرين من الفرحة»… رفع سن المعاش للموظفين ومكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد 2023

تم رفع سن التقاعد في مصر من 55 إلى 60 عامًا وفقًا لقانون رقم 12 لعام 2023 الجديد، الذي تمت الموافقة عليه في إبريل 2023، تهدف هذه الخطوة إلى زيادة موارد نظام التأمين الاجتماعي وضمان استدامته في المستقبل، تشمل القرار عدة نقاط مهمة تتعلق بالعمل وموظفي الحكومة، وسأقدم أبرزها في هذا المقال.

«الموظفين طايرين من الفرحة»… رفع سن المعاش للموظفين ومكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد 2023

اتُخذ قرار رفع سن التقاعد في إطار جهود الحكومة المصرية لإصلاح نظام التأمين الاجتماعي، الذي يعاني من عجز مالي كبير. وقد واجه هذا القرار معارضة من بعض النقابات العمالية التي اعتبرته تأثيرًا سلبيًا على مصلحة العمال، في حين اعتبر بعض الخبراء الاقتصاديين أنه غير ضروري وأنه لن يسهم بشكل كبير في حل مشكلة عجز نظام التأمين الاجتماعي. هذه الآراء تظل موضوع نقاش وتقييم في السياق الاقتصادي والاجتماعي.

ملامح القانون الجديد للعمل بشأن سن التقاعد

يحدد القانون الجديد للعمل سن التقاعد الأساسي عند 60 عامًا، ويمنح العمال حق طلب التقاعد المبكر ابتداءً من سن الـ 55، شريطة أن يكونوا قد أكملوا فترة مساهمة فعلية لا تقل عن 25 عامًا في نظام التأمين الاجتماعي.

علاوة على ذلك يمنح القانون الموظفين الحق في مكافأة عند العمل بعد سن الستين، حيث يُمنح نصف شهر من الراتب مقابل كل سنة خلال الخمس سنوات الأولى من الخدمة، وشهر كامل من الراتب مقابل كل سنة بعد ذلك.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى