«قانون العمل الجديد 2023».. قرار مفاجئ من الحكومة بإلغاء استمارة 6+تحديد سن المعاش+تعيين قيمة مكافأة نهاية الخدمة للموظفين.؟!!

أصبحت هناك فرحة عارمة بين الموظفين نتيجة للإعلان عن قرارات جديدة من الحكومة المصرية. تشمل هذه القرارات إلغاء استمارة 6 بشكل كامل، وزيادة سن التقاعد بمقدار يزيد عن ستين عامًا هذه الخطوات أسعدت الكثيرين، ولقد قضت على أزمة كبيرة كانت تواجه الموظفين وسنعرض لكم من خلال السطور القليلة القادمة كافة التفاصيل حول هذا الأمر تابعونا للمزيد من الأخبار الحصرية.

أهم المزايا في قانون العمل الجديد 2023

القانون الجديد للعمل يحمل مجموعة من الميزات البارزة، والتي جاءت على النحو التالي:

1. في حالة فصل الموظف تعسفياً، سيتلقى تعويضاً يعادل أجر شهرين لكل سنة عمل تمضيها في الشركة.
2. يتم منع فصل الموظفين من قبل إدارة الشركة دون إخطار المحكمة العمالية.
3. يُسمح بتحويل العقود المؤقتة إلى عقود دائمة بعد مرور 4 سنوات.
4. يحظر فصل الموظفات خلال فترة الحمل ويُمنحن إجازة مدفوعة الأجر تدوم لثلاثة أشهر.
5. سيتم صرف علاوة سنوية بشكل دوري، وقيمتها لا تقل عن 3% من الأجر الاشتراكي التأميني.

قرار إلغاء استمارة 6 بشرى لجميع الموظفين

تمثل قرار إلغاء استمارة 6 إحدى أهم القرارات التي أعلنتها الحكومة المصرية، وهي قرار مفرح للموظفين في القطاعين العام والخاص. هذا القرار يسهم في حماية حقوق العمال والموظفين ويحد من فصلهم بشكل تعسفي، وبذلك يسهم في تحسين بيئة العمل وضمان استقرارهم. سيكون هذا القرار في صالح العاملين ويقلل من المشكلات التي كانوا يواجهونها في السابق نتيجة للفصل التعسفي الذي كان ينفذ بدون ضوابط واضحة.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى