وقت الهزار خلص خلاص خصم نصف الراتب لمدة سنة لهؤلاء تبع ال قانون العمل الجديد صدقه

ينتظر جميع الموظفين صرف المرتبات بفارغ الصبر لتلبية احتياجاتهم حيث ان وزير المالية محمد معيط اكد على تخصيص مليار جنيه للموظفين المستحقين للترقيات الجديدة في العام المالك فمنها مقرر أن تصرف هذه الحزمة وتكون في المرة الثالثة التي يتم بها زيادة الرواتب ويمكن أن يتعرض الموظف لحالات خصم نصف نصف الراتب في حالة معينة سوف نذكرها خلال هذا المقال بالتفاصيل. 

حالات خصم نصف الراتب لمدة ستة أشهر

يرغب العديد من الموظفين معرفة الحركة الجديدة لتحسين الأوضاع المادية حيث انها تعتبر دافع قوي لرفع جودة الخدمات المقدمة الى المواطنين فان القانون الخدمه المدنيه قد نظم عدة ضوابط وشروط تتعلق بالموظفين وحدد الإنجازات والترقيات وغيرها كما أن القانون الجديد حدد عدة حالات يمكن فيها أن يتم خصم نصف الراتب لمدة ستة أشهر وذلك تبعا للمادة 27 من القانون في حالة تقديم تقارير سنوية ضعيفة للموظفين يتم عرضها على لجنة الموارد البشرية حيث هدفها دراسة الامكانيات للموظفين وإمكانية نقله إلى وظيفة تتناسب مع امكانياته ومع المستوى الوظيفي له ويتم المراقبة لمدة عام حتى يتحسن الأداء مع التطوير. 

 

خصم نصف الأجر الموظفين لمدة ستة أشهر

قانون العمل الجديد نص على خصم نصف الراتب لمدة ستة اشهر اذا تم انقضاء المدة وتبين أن الموظف عاجز وغير قادر عن اداء نتيجة إيجابية ونتائج مرضيه لصاحب العمل وإذا استمر على هذا الحال فإن لجنة الموارد البشرية تقرر إنهاء العمل وتراعي الحقوق التأمينية وذلك في ظل حرص الدولة والحكومة على تطوير أداء الموظف وتوفير بيئة فعلها ومناسبة له لرفع جودة الخدمة.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى