عشان ما تقولش ما اعرفش فصل الموظفين نهائيا في هذه الحالات قانون العمل يوضح هذه الحالات

تم اصدار عدة قرارات الرئاسية في مصر حيث انها تعد من أهم الخطوات لتعزيز الشفافية في القطاعات الحكومية حيث ان هذه القرارات تهدف الى التغيير الايجابي في ثقافة العمل الالتزام بأعلى معايير الاخلاق والنزاهة في القطاع الحكومي وذلك من خلال قانون العمل الجديد الذي يتضمن عدة عقوبات يتم تطبيقها على الموظفين المخالفين للقانون وهذه العقوبات تصل إلى الفصل النهائي أو غرامة مالية تصل الى 200 الف جنيه.

قانون العمل الجديد وحالات فصل النهائي

 

يحدد المشروع 8 عدة حالات يمكن فصلها نهائيا بناء على قرارات المحكمة العمالية وتحافظ على الحقوق المالية بشكل كامل حيث يأتي أهم هذه الحالات ما يلي

  • إذا قام الموظف بانتحال شخصية غير شخصيته فذلك يعرضه الى الفصل
  • إذا ارتكب الموظف أخطاء تسبب ضرر كبير لصاحب المؤسسه او الشركه
  • إذا تعمد عدم متابعة التعليمات الخاصة بالسلامة وعدم اتباع تعليمات العمل كما هو منصوص عليها في العقد
  • اذا تم اثبات إفشاء أسرار المنشأة وكانت هناك منافسة غير نزيهة
  • إذا ثبت تعاطي أي مواد مخدرة أثرت على كفاءة العمل
  • اذا تم الاعتداء على زملاء العمل وإلحاق إصابات وأضرار بهم

عقوبات قانون العمل الجديد

يفرض قانون العمل الجديد عقوبات على الموظفين في حالة المخالفة وكذلك لكي يبين لهم الحقوق والواجبات التي عليهم حيث ان بعض الحالات يجب التدخل قانونيا مثل أي سلوك غير اخلاقي او تعاطي المخدرات وذلك لكي تكون هناك بيئة صالحة للعمل وآمنة بعيدا عن السلوكيات الغير اخلاقيه. 

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى