متي يتم خصم نصف المرتب لمدة ستة أشهر طبقا لقانون العمل الجديد؟!

تعد عبارة “خصم الراتب لمدة ستة أشهر” من العبارات التي تتكرر بشكل متكرر في محادثاتنا، حيث يلاحظ أن معظم الموظفين يؤدون عملهم بكفاءة ويتطلعون إلى الترقيات الجديدة لزيادة أجورهم وفي هذا السياق، قام الدكتور محمد معيط، وزير المالية، بتخصيص مبلغ يزيد عن مليار جنيه للموظفين المستحقين للترقية خلال العام المالي الجديد، مع ذلك، يجدر بالإشارة إلى وجود بعض الموظفين الذين يتقاعسون في أداء أعمالهم ولا يلتزمون بواجباتهم بشكل كاف ولهؤلاء الموظفين، فإنهم عُرضة لخصم نصف رواتبهم لمدة ستة أشهر، أو حتى قد يتم فصلهم نهائيًا من العمل يُرجى البقاء متابعين لمزيد من التفاصيل والمستجدات.

متي يتم خصم نصف المرتب لمدة ستة أشهر طبقا لقانون العمل الجديد؟!

متي يتم خصم نصف المرتب لمدة ستة أشهر

فيما يتعلق بالبحث عن فرص لتحسين وضعهم المالي، يجد الموظفون أن القانون الخدمة المدنية يحتوي على مجموعة من الضوابط واللوائح التي تنظم حقوقهم وواجباتهم فيما يتعلق بالإجازات والترقيات. بالإضافة إلى ذلك، ينص القانون على الحالات التي يمكن فيها خصم الراتب لمدة ستة أشهر.

وفقًا لنص المادة رقم 27 من القانون الخدمة المدنية، في حالة تقديم تقارير سنوية تشير إلى أن مستوى الأداء الوظيفي للموظف ضعيف وذلك بناءً على تقييم لجنة الموارد البشرية، يُمكن نقل هذا الموظف إلى وظيفة أخرى في نفس مستوى وظيفته سيتم تعيين فترة مراقبة تستمر لمدة عام للموظف بهدف تحسين أدائه وتطوير مهاراته.

خصم نصف أجر الموظفين لمدة 6 أشهر

وفقًا لقانون العمل الجديد، بعد مرور هذا العام، إذا استمر الموظف في عدم تحسين أدائه بشكل كامل، سيتم تطبيق عقوبة تتمثل في خصم نصف راتبه لمدة ستة أشهر هذا يعتبر عقوبة تهدف إلى تشجيع الموظف على تحسين أدائه والعمل بكفاءة، إذا استمر الموظف في الأداء الضعيف دون تحسن، ستقوم لجنة الموارد البشرية في مقر العمل باتخاذ إجراءات إضافية قد تتضمن هذه الإجراءات إنهاء خدمة الموظف ومنحه حقوقه التأمينية الكاملة، تلك الإجراءات تهدف إلى ضمان تحفيز الموظفين على تقديم أفضل أداء ممكن والالتزام بواجباتهم في مكان العمل.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى