وقت الهزار انتهى.. فصل الموظفين نهائيا زائد غرامة 200 ألف جنيه ا في هذه الحالات

يتم فصل الموظف ودفع غرامة 200 ألف جنيه في عدة حالات تحددها الحكومة حيث يمكن فصل على الموظف نهائيا من قبل مجلس النواب بعد مناقشة مشروع قانون العمل الجديد والذي يهدف في المقام الأول لتطويل وتحسين آليات العمل والتعامل مع الموظفين في جميع القطاعات العامة وتطبيق القانون الجديد حيث يركز على حقوق الموظفين وكذلك على اضافة عدد من الشروط والضوابط الجديدة التي من خلالها يمكن فصل الموظف نهائيا عن الوظيفة دون ان يحصل على أي مستحقات مالية أو يحصل على مرتبة ويمكن ان يتعرض الى غرامة 200,000 جنيه وسوف نتعرف على حالات فصل الموظفين والغرامة خلال الفقرات التالية والتفاصيل. 

 

فصل الموظفين وغرامة 200 ألف جنيه

طبقا لأحكام قانون العمل الجديد فإن  فصل الموظفين في العمل إذا ثبت انه يتعاطى أي مواد مخدرة فإن ذلك يتم تأكيدها بعد عمل تحليل دم للتحقق من وجود المخدرات في جسمه فإن الموظف يفصل نهائيا ويغرم ب 200 الف جنيه وايضا يتعرض إلى عقوبة قانونية ولا يحصل على أي مستحقات مالية له أو مثل مكافحة نهاية الخدمة وغيرها من المستحقات الاخرى واذا تورط معه اي احد من زملائه الموظفين فانه يتعرض الى نفس العقوبة والغرامة وذلك حرصا من الحكومة على مصلحة العمل. 

 

حالات فصل الموظف في قانون العمل الجديد

  • يفصل موظف من العمل اذا فقد جنسيته هو يطرد من الوظيفة ويطبق عليه عقوبات. 
  • إذا تغيب الموظف عن العمل لمدة اسبوعين بدون اي اسباب او أي إذن مسبق. 
  • يوصل نهائيا ولا يستطيع أداء وظيفته إذا تغيب عن العمل لمدة شهر كامل بدون اعذار او اقرار طبي. 

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى