عشان متجيش تعيط في الآخر:فصل الموظفين نهائياً في هذه الحالات في قانون العمل الجديد متقولش معرفش

بالطبع يعتبر إصدار قانون العمل الجديد هي خطوة هامة سوف يتم بناء عليها تعزيز النزاهة والشفافية في القطاعات الحكومية المختلفة، نظرا لأن هذا القانون في حد ذاته سوف يعمل على تغيير العديد من الامور بشكل إيجابي وتعزيز ثقافة العمل في بيئة مناسبة وضمان الالتزام بمعايير النزاهة في العمل، وفي خلال هذا الموضوع سوف نذكر لكم أهم الحالات التي يمكن ان ينتج عنها فصل الموظفين من العمل بدون أخذ أي حقوق.

قانون العمل الجديد

نجد أنه طبقا لقانون العمل الجديد إذا ثبت أن الموظف يقوم بسلوك غير أخلاقي فإنه يمكن أن يتم فصله من العمل نهائيا وكذلك يدفع غرامة مالية قدرها 200 ألف جنيه، وهذا في حالة واحدة فقط إذا ثبت أن هذا الموظف يقوم بتعاطي المواد المخدرة عن طريق إجراء تحليل مخدرات له ونجد ان هذا القانون يهدف الى توفير بيئة عمل صحية وآمنة لجميع الموظفين ومكافحة الموظفين الغير جيدين بفصلهم من العمل لهذا وجب التنبيه.

إلغاء استمارة 6

على جانب آخر نجد أن مشروع قانون العمل الجديد يلقي الضوء على أمر هام بخصوص فصل الموظفين فيما يعرف باسم الفصل التعسفي، أو استمارة 6 والتي كانت تشكل خطر وتهديد كبير على جميع الموظفين، فنجد أن قانون العمل الجديد هذا سوف يلغي هذه الاستمارة بشكل كامل، ويحقق مبدأ الأمان الوظيفي للموظفين وبهذا يصبح الموظف غير مجبر على أن يترك عمله بسبب الفصل التعسفي.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى