علشان متقولش معرفش .. حالات فصل الموظفين نهائياً في قانون العمل الجديد

إصدار القرار الرئاسي الجديد في مصر من الخطوات المهمة التي تسعى لتحقيق العدل والنزاهة والقطاعات الحكومية بهدف التغيير الإيجابي في الثقافة العامة للعمل والعمال، بالإضافة إلى الالتزام التام بالمعايير الأخلاقية العالية في بيئة العمل الحكومية، نتعرف من خلال هذا المقال على الحالات التي يتم فيها فصل الموظفين بشكل نهائي.

قانون العمل الجديد

الجدير بالذكر أن القوانين الجديدة للعمل تشمل عقوبات كثيرة يتم تطبيقها على كافة الموظفين المخالفين لقوانين العمل، فتبدأ تلك العقوبات من عقوبة فصل النهائي الى دفع غرامات ماليه قد تصل في بعض الحالات الى 200 الف جنيه مصري.

تحديد العقوبات في قانون العمل الجديد

هناك بعض الحالات يجب فيها تدخل قانوني كالسلوك الغير أخلاقي أو تعاطي الموظف مواد مخدرة تؤثر على وظيفته أو أدائه في العمل، فالهدف من هذا القانون تحقيق بيئة عمل آمنة يتم بها ضبط سلوكيات العمال ومن العقوبات التي يتم العمل بها:

فصل العامل النهائي وفرد غرامات مالية كبيرة لمن يخالف قوانين العمل.

حالات الفصل النهائي من العمل

انتحال الموظف شخصية أخرى ليست صحيحة.

  • ارتكاب أخطاء بالعمل ينتج عنها ضرر كبير يعود على المسئول عن العمل.
  • عدم تنفيذ تعليمات السلامة.
  • عدم الاحتفاظ بالأسرار الخاصة بالعمل.
  • تأثير كفاءة العمل بشكل ملحوظ بسبب تقصير الموظف لتعاطيه مواد مخدرة توثر عليه.
  • في حال اعتداء الموظف على زملائه في العمل أو العملاء أيضًا.
  • عظم الالتزام بالضوابط التي حددها قانون العمل الجديد.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى