الغلطة بحساب .. فصل الموظفين نهائيًا + غرامة 200 الف جنيه في حالة ارتكاب هذه الحالات

أصبح من السهل الآن أن يتم فصل الموظف وبشكل نهائي من العمل وهذا في قانون العمل الجديد الذي تم الموافقه عليه من قبل مجلس النواب، ونجد أن هذا القانون جاء ليقوم بوضع من الضوابط لسير العمل في القطاع العام كما أنه يساهم في تحسين وتطوير آليات العمل إلى حد كبير، ويضمن للموظفين حقوقهم كما أنه يحدد لهم واجبتهم ، ويوجد بعض الحالات التي يتم فيها فصل الموظفين من العمل بصورة نهائية بدون أخذ أي مستحقات مالية وفوق هذا دفع غرامات كبيرة تابعونا للتفاصيل.

فصل الموظفين وغرامة 200 الف جنيه

وفقا لأحكام قانون العمل الجديد فإنه يتم فصل الموظف إذا قام بإجراء تحليل مواد مخدرة وبيانات نتيجة التحليل ايجابية اي انه يتعاطى المواد المخدرة في تلك الحالة يتم فصل الموظف على الفور بدون اخذ أي مستحقات مالية، واستكمالا للعقوبة يكون بدفع غرامة مالية قدرها 200 ألف جنيه، وإذا حدث وتورث احد من زملائه معه او قام بالتغطية عليه فنجد ان ذلك الشخص يتم فصله هو الآخر من العمل ويدفع غرامة مالية بنفس القدر، وهذا القانون يريد أن يستمر في العمل الموظفين النموذجيين الذين يحافظون على سمعة المؤسسة التي يعملون فيها.

حالات فصل الموظف تبعًا لقانون العمل الجديد

هناك بعض الحالات التي يمكن أن يتم فيها فصل الموظفين طبقا لقانون العمل الجديد على النحو التالي

  • أولا الموظف الذي يفقد الجنسيه المصريه لأي سبب كان وكذلك الأفراد الذين ينتفي عنهم شرط المعاملة بالمثل من رعايا دول الأخرى.
  • ثانيا الموظف الذي يكرر الغياب لمده اسبوعين متتاليين بدون أخذ اذن مسبق أو عذر واضح.
  • ثالثا الموظف الذي يكون غير قادر على أداء وظيفته بصورة جيدة من حيث حالته الصحية يتم فصله نهائيا من العمل بناء على قرار من مجلس طبي

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى