مافيش إهمال تاني خلاص .. فصل الموظفين نهائيًا وغرامة 200 ألف جنيه في هذه الحالات

حددت الحكومة المصرية بعض الحالات التي يتم فيها فصل الموظف بشكل نهائي مع تغريمه أيضًا وهذه الحالات وافق عليها مجلس النواب بشكل نهائي، ضمن مشروع قانون العمل الجديد الذي يسعى لتطوير طرق التعامل مع جميع العاملين بالقطاع الحكومي العام فتم تسليط الضوء على الحقوق التي يستحقها الموظفين والموظفات، بالإضافة إلى تحديد عدة شروط على إثرها يتم فصل الموظفين بشكل نهائي من الوظائف الخاصة بهم دون حصولهم على حقوقهم المادية.

قرار فصل الموظفين وغرامة 200 ألف جنيه

بناءً لقانون العمل الجديد نجد قرار فصل الموظف نهائيًا عن العمل في حال ثبوت تعاطيه المخدرات ويتم التأكد من هذه الحالة بإجراء تحليل دم له لمعرفة ما إن كانت هناك مادة مخدرة بجسده أم لا.

هذا بالإضافة لدفع غرامة مادية قدرها 200 ألف جنيه، دون الحصول على مستحقاته من العمل، وإذا كان أحد زملائه يتسترون عليه يصبحوا مشاركين معه في الجريمة وتطبق عليهم نفس العقوبات.

حالات فصل الموظف تبعًا لقانون العمل الجديد

تم تحديد بعض الحالات التي يُطبق فيها قرار الفصل النهائي عن العمل ودفع غرامة مالية، مثل:

  • عند فقدان الموظف للجنسية الخاصة به يتم فصله عن العمل نهائيًا.
  • الحالة الثانية التي يتم فيها فصل الموظف من الوظيفة عندما يغيب عنه لمدة أسبوعين على التوالي دون إذن.
  • في حالة عدم قدرة العامل نهائيًا على أداء مهام الوظيفة لظروف صحية.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى