“هي دي الأخبار ولا بلاش”.. إجازة خاصة بأجر كامل للموظفين في 5 حالات منها 30 يوم متواصلين

نجد أن جميع السياسات والقوانين الموجودة في قانون الخدمة المدنية جاءت لتحقق توازن بين الموظف وجهة العمل وتساهم في تلبية احتياجات العمل والمجتمع على حد سواء وتعتبر حالات الإجازة بأجر هي من الأمور الضرورية لتلبية احتياجات معينة قد تتعلق بظروف صحيه وخاصه بالموظف، أو لظروف سفر إلى غير ذلك، وقد أوضح قانون الخدمه المدنيه كافة الحالات التي يمكن بناء عليها أخذ إجازة خاصة بأجر كامل للموظفين ويأتي هذا في إطار تعزيز الرعاية الاجتماعية للمواطنين ودعمهم لكي يقوموا بمواجهة التحديات الشخصية والمهنية تابعونا لمزيد من التفاصيل

 

إجازة خاصة بأجر كامل للموظفين

تتضمن حالات الحصول على إجازة خاصة بأجر كامل، النقاط التالية:

  • أولا يحق للموظف أن يأخذ إجازة لمدة 30 يوم متواصلة، وهذا لمرة واحدة فقط خلال فترة عمله في الحكومة وليكن هذا لأداء فريضة الحج.
  • ثانيا يمكن الموظفة التي قامت بالوضع قريبا ان تاخذ اجازه لمده اربع اشهر بحد أقصى فترة رضاعة، ويحق لها هذا الأمر ثلاث مرات خلال فترة عملها على أن تبدأ هذه الإجازة بداية من اليوم التالي للوضع.
  • ثالثا يمكن للموظف المخالط للمريض أن يأخذ اجازة بأجر بناء على الفترة التي يحددها مجلس طبي.
  • رابعا يمكن للموظف الذي قد حدث له إصابة في العمل يأخذ أجازه الفترة التي يتم تحديدها بناء على مجلس طبي وهذا بالرجوع إلى أحكام قانون التأمين الاجتماعي المنصوص عليها.
  • أخيرا يمكن للموظف المسجل في إحدى الكليات أو المعاهد أو المدارس الحصول على إجازة خلال أيام الامتحانات الفعلية.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى