الموظفين هيطيروا من الفرحة.. حدد قانون العمل الجديد سن المعاش مكافأة نهاية الخدمة 2023

تعد تعويضات نهاية الخدمة والتقاعد المبكر عبارة عن شروط من الضروري تنفيذها من قبل صاحب العمل طبقًا للقوانين الخاصة بالعمل، التي تنص على أن صاحب العمل ملزم بدفع مبلغ من المال للموظف وفقًا لفترة خدمته وراتبه الأخير، ويعد هذا التعويض إجراء إضافي لمساعدة الموظفين في حالة انتهاء فترة عمله، وذلك لحماية الموظف وعائلته من الضغوط المالية التي قد تواجههم في المستقبل في حالة عدم قدرته على العمل.

قانون العمل الجديد

تشير المادة  126من نظام العمل رقم 12 لسنة 2003 ميلاديًا أنه من حق العامل أن يحصل على مكافأة بعد سن الـ60، ويعتمد ذلك على الفترة التي قضاها الموظف في العمل، فيكوب القانون باحتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءًا على الوقت الذي عمل فيه الموظف، ويتم الحصول على نصف راتب شهري لكل سنة عمل، مع العلم أن هذا يحق للعامل في حال عدم وجود حقوق يضمنها له نظام التأمين الاجتماعي للمعاقين والمسنين أو من فقدوا حياتهم.

شروط التقديم على المعاش المبكر

المعاش المبكر من الحقوق الاجتماعية التي تخص الشخص المؤمن عليه عند انتهاء عمله وقبل أن يصل إلى سن الشيخوخة وللحصول على المعاش المبكر، يجب على الشخص تنفيذ الشروط التالية:

·   بعد انتهاء الخدمة يتم التقديم على الاشتراك في التأمين ضد الشيخوخة والعجز والوفاة ومن حقهم أن يحصلوا على معاش لا يقل عن النصف من أجر التسوية النهائية ولا ينقص عن  65% من الحد الأدنى للأجور.

·   لا بد أن تحتوي مدة الاشتراك المرجعية على عشرين عامًا، وزيادة تلك الفترة إلى 25 سنة بداية من أول يناير لعام 2025، ثم القيام بتقديم طلب الصرف.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى